Можно попросить у работодателя экземпляр трудового договора в электронном виде? И обязан ли он его предоставить?

Евгения (не в сети), Ровное10 сентября 2018, 15:53
Вопрос в категории: Прочие юридические вопросы

Ответы юристов (11)

  1. 1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________ указать имя и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________ 1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

  2. Контракт заключен о нижеследующем: 1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала.

    1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный — также военный билет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке; копии документов, подтверждающих ученую степень или звание.

  3. Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения; место и дата заключения трудового договора. Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения.

  4. 3.2. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации. 3.3. Аппаратное и программное обеспечение сетей. 3.4. Принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения.

    3.5. Нормализованные языки программирования. 3.6. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов. 3.7. Методы программирования.

  5. 5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового до­говора или фактического допущения Работника к исполнению своих обя­занностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного са­моуправления трудового договора вручить под роспись Работнику. 5.1.6.

  6. Вид договора: На неопределенный срок 4. Срок действия договора: Начало работы 26.02.10 5. Срок испытания: __________ 3 месяца_____________ (продолжительность испытательного срока) 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции.

    7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

  7. В ТК РФ были внесены изменения, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

    Соответствующие положения необходимо заносить в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  8. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

  9. Такие случаи уже бывали. Обязательно посмотрите, содержатся ли в нём все пункты, которые закон причисляет к обязательным. К ним, например, относятся режим работы и отдыха (например, с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед), характер работы (подвижной, разъездной и т.д.), условия труда и прочие. Список содержится в 57-й статье Трудового кодекса.

    Если какие-то положения непонятны, можно и нужно переписывать как угодно.

  10. действующие у данного работодателя . Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем .

    достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом. — и лица, не достигшие 16-летнего возраста). Работодателями являются и физические и юридические лица .

    От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации ) или уполномоченными ими лицами.

    Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия.

  11. 1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________. 1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества. 1.3.