Как юридически правильно уволить председателя профкома по собственному желанию

Экономисты «перевели пенсию СССР на российские деньги, получилось 200 000 рублей» В 1929 году была закрыта последняя биржа труда. С этого времени в СССР безработица была полностью ликвидирована. На фоне тогдашней Великой депрессии на Западе с незанятостью населения до 40% это было огромным достижением. В СССР выпускники вузов после окончания учёбы гарантированно получали рабочее место по специальности.

Фёдор (не в сети), Раменское, Московская область10 сентября 2018, 16:02
Вопрос в категории: Прочие юридические вопросы

Ответы юристов (5)

  1. ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81). При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца.

    При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение.

  2. Здравствуйте, я работаю в системе «Росгосцирк», последние 10 лет ситуация катострофически ухудшается, проблемы нарастают и решение их носит не системный характер. Людей увольняют, зачастую принуждая писать заявления.

    Нарушаются сроки выплат всех возможных платежей, нарушения ТБ и многое другое. В этих условиях действующий профсоюз остается на позициях — путевка, касса взаимопомощи и т.д.

    Собес одним словом, помощи нет никакой, до смешного доходило, по всем циркам неправильно выплатили зарплату с учетом работы в праздничные новогодние дни, я доказывал ошибочность расчетов бухгалтерий руководству через частный сайт, профсоюз и ухом не повел.

  3. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

    Корректировка штатного расписания.

    Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

    Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

  4. Нужно ли уведомлять и получать согласие на увольнение Иванова у ОО «ТОРП РС РК и г. Севастополь», если численность вышеуказанной первичной организации на предприятии составляет только 1/8 часть от всех работающих?2. Нужно ли направлять в таком случае в адрес первичной ПО уведомление об увольнении ее председателя?3. Обязан ли работодатель согласовывать с данной ППО/или ОО «ТОРП РС РК и г.

    Севастополь» локальные нормативные акты и вести переговоры по созданию коллективного договора? Трудовым кодексом РФ предусмотрен особый порядок расторжения трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы.

  5. Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели. Законно ли это. Я Материально.

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко. было бы указано что фраза «увольнение в связи с выходом на пенсию» означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на.

    Действующий пенсионер ВВ МДВ РОссии.